Fast jeder kennt es doch: Das Vorstellungsgespräch lief soweit ganz gut und auf einmal dreht der Personaler den Spieß um und man soll plötzlich selber die Fragen stellen. „Haben Sie noch Fragen?“ Diese unschuldig anmutende Frage, kann sich schnell zur Stolperfalle entwickeln, wenn man falsch oder gar nicht antwortet. Eine nicht so gute Antwort wäre, wenn man im ersten Gespräch ist, das erste Mal so richtig zu Wort kommt und dann wie aus der Pistole geschossen fragt, wie hoch denn das Gehalt ist. Das kommt bei dem Personaler meistens nicht so gut an.
Die folgenden Fragen kann man nutzen, um einen tollen Eindruck zu hinterlassen und nebenbei noch mehr über die Firma zu erfahren. So kann man sogar herausfinden, ob die Firma auch langfristig zu einem passt, was unschöne 2-Monats-Stationen im Lebenslauf verhindern kann, weil man nach kurzer Zeit feststellt, dass die Aufgaben irgendwie doch nicht den eigenen Vorstellungen entsprechen.